來面試的這位中科院博士叫白彥，主攻病毒增殖學，在醫藥高等研究院的招聘計劃中，病毒增殖學領域的研究人員只招聘四個，而進入面試的研究人員卻有十三個之多，白彥在拿到第一個面試名額的時候，他心就已經涼了大半截，第一個面試的人，得分肯定不高，被pass的概率太大了，他是抱著破釜沈舟的心態來面試的，沒想到謝書堯當場就給他發了offer。

白彥有點激動，“謝教授，真的不再考慮一下了麽？”

謝書堯笑了，“已經考慮得很清楚了，你在病毒增殖學研究領域的成果雖然不算很多，但你發的論文我都看了，很有想法，也很有自己的研究主見，只是在科研邏輯上還稍微欠缺一點，不過這無所謂，都可以鍛煉，加入到我們團隊中來，三個月的邏輯訓練，絕對能讓你脫胎換骨。offer已經發到你手裏了，你隨時都可以來醫藥高等研究院報道。offer有效期是簽發之後的二十天內，如果過了二十天還不來報道，那就只能說很遺憾了。”

白彥連連點頭，“用不了二十天，我回去收拾一下東西，最多需要五天時間，就能來這邊工作了！”

謝書堯滿意地點頭，親眼目睹白彥就如同中了億萬大獎一樣飄飄忽忽地走了出去，她同徐康院士說，“我特別喜歡自己有想法的科研人員，只要帶著他們入了科研的門，他們的研究是會漸入佳境的。杜岳就是這樣的人，一組六十萬的實驗做出來的數據，我挖掘出五十五萬的價值來之後，餘下的五萬價值，杜岳差不多能挖掘出四萬八來，包萌就稍微差了一點，她只能挖掘出三萬的價值來，不過這與個人天賦有關，包萌的天賦在實驗測試上，那一雙手就堪比精密儀器了。”

把兩個得力助手都給誇了誇，不偏不倚，接著開始第二個人的面試。

第二個研究員從事的是免疫學方面的研究，謝書堯很欣賞這個人的科研邏輯，也給發了offer。

一連看著兩個研究人員都拿到了offer，剩下的人都松了口氣，看來這醫藥高等研究院的招聘門檻也沒有想象中那麽高嘛！

結果到了第三個人、第四個人、第五個人、第六個人以及第七個人的時候，沒有一個人拿到offer，全都被謝書堯婉拒了。

等在外面的面試者這才想起那‘三比一’的淘汰率，前面的人拿到offer的越多，留給後面人的機會就越少。

可謝書堯評判研究人員去留的標準是什麽？

剛剛被刷掉的五個人中，明明有三個人的初評成績很好啊，都已經拿到九百多分了，這樣的人還能被刷掉？

拿到九百多分的人被刷了，拿到六百多分的人卻留了下來，為什麽？

不僅僅是那些等著面試的人想知道為什麽，充當面試官的徐康院士、杜岳和包萌都想知道謝書堯為什麽會做出這樣的選擇。

為什麽有些他們看著很優秀的人，謝書堯連解釋都沒有給出太多，只是用一個‘不合適’就把人給打發走了？

等到三十個人面試完，一個半小時已經過去，到了茶歇的時間，徐康院士問出了心中的疑惑，“小謝，在你心裏，決定這些人去留的那桿秤，究竟是什麽？我有點看不懂你面試的這個路數啊！”

謝書堯拿出被他刷掉的那些研究人員的簡歷來，臉上帶著可惜之色，解釋道：“在我心裏，決定一個科研人員是否能留在醫藥高等研究院，其實有三項標準，一項是天賦，一項是努力，另外一項是可塑性。”

“天賦很重要，尤其是處在產業鏈頂端的科學研究領域，有天賦的人稍微努力一下就入門了，沒有天賦的人就算用十年、二十年的時間，都摸不到門檻。我們這邊招收的博士都是工學博士和理學博士，他們的數學基礎應該是十分不錯的，但我看這些人的簡歷以及自我介紹，根本沒有展現出他們應該有的數學天分。”

“那位發表了十一篇文章，其中九篇都是二區的湘南大學博士，他一直都覺得自己很厲害，包括匯報的時候，一直都在沾沾自喜，可我看過他的文章，他運用的數學模型，我在四年前就已經之指出了那個模型的缺陷，並且提出了新模型，可是他不知道，也可能是知道後沒用，因為我提出的那個模型比較覆雜，計算難度也很大。”

“這樣的事情發生在別的博士生身上，我覺得無可非議，我不能要求所有人都認可我的理論和模型，但這樣的博士沒有資格加入我的團隊，因為我相信我是對的，我認為，只要有點數學基礎的人，都應當能看懂我的那篇論文，明白我提出的模型的優越性在哪兒，可遺憾的是，那個博士沒有看懂。”

“第二項是努力，對於那些發文章特別特別困難的學科來說，博士生在讀期間發表兩到三篇文章都已經算是頂天了，但對於一些十分容易寫出文章的學科來說，博士生在讀期間發表三四篇文章……我是想不通的。”

“更讓我想不通的，他們論文的第一章裏，引用的還是我讀本科的時候看的那些新論文，在他們的研究領域，最近幾年湧現出好多優秀的學術成果，都發表在了相當優秀的期刊上，他們為什麽不引？很明顯，平時閱讀文獻的功夫沒下到位，連國內外研究現狀都沒喲摸清楚，怎麽從事國際最前沿的研究？把項目和經費交到他們手上去，我不放心。”

“還有一些博士寫的論文，都是國際學術界做爛了的東西，發表的文章固然多，但就是對照著別人的論文進行了覆拓，完全沒有自己的思考在內，這樣的論文，就算寫一百篇，那又有什麽意義？這樣的人是沒有學術自信的，他一直都在邯鄲學步。”

“還有一些博士在五分鐘面試的匯報中說的話，都是老生常談，舊調重彈，我感覺他們的導師過來說那些話，才是正常的事情……這些人已經和學術圈脫節了，我想不明白，醫藥高等研究院能從他們身上汲取到哪些新鮮的血液。”

“以上要求都是硬性要求，最後一個要求——可塑性，說出來可能會讓人覺得有點假大空，但在我心裏，這同樣是一項十分重要的參照指標。”

“一個博士，能否從他導師的蔭蔽中走出來，這是相當重要的。那位博士張口閉口就是他導師說了什麽，他導師認為是什麽，我想聽的是他的思想，不是他導師的思想。”

說著說著，謝書堯就被逗樂了，“那個人也是真的膽大，他就不怕我和他導師有學術分歧，或者是我和他導師有什麽過節？我面試的是他，又不是他導師，凈扯一些沒用的東西。以為報出他導師的名字來，我就能破格錄用他？想得美，他導師的名字，我連聽都沒聽過。”

徐康院士的臉色變得有些微妙起來，“那個人的導師是李鳳銀教授，覆興大學那邊的學科帶頭人，在基因編輯領域做出了不少成果，有希望評上院士，算是院士評選的熱門。”

謝書堯撇嘴，“就算您這個成名多年的大院士站在我面前，說要把您的學生塞過來，我都得仔細考校考校，天賦不夠、努力不夠、可塑性不夠的，我都會拒絕，更別說他導師還沒評上院士……茶歇時間差不多了，包萌，去叫下一個人進來面試吧。”

聽謝書堯講了自己的評判規則之後，包萌和杜岳就摸到了一些門道。

面試的時候，二人都會一邊聽報告，一邊翻看那些人的簡歷，看完之後，哪怕不用謝書堯說，二人也大致能猜到匯報人的去留了。

天賦不夠的人，準確地說，是天賦已經觸及到數學上限、化學上限、生物學上限、藥學上限的人，不要！

有天賦但犯懶的人，絕對不要！

不夠努力的人，不管有沒有天賦，都一蓋不要！

基本上已經定型，沒什麽可塑性的人，謝書堯也不會考慮。

這樣下來，杜岳和包萌每次都敢發表自己的意見了。

徐康院士看著這兩位一開始只知道對他說的話進行‘附議’的小年輕漸漸發表自己的觀點時，心裏還挺驚訝的，更讓他驚訝的是，這兩位給出的意見，和謝書堯的想法基本差不離。

徐康院士走了個神兒，突然靈光一閃，想明白謝書堯為什麽要加‘可塑性’這個聽起來比較怪異的要求了。

因為謝書堯在培養自己的研究團隊。

她要的是一個能夠與她在同一個頻率、同一個維度上搞科研的人，而不是要一個東拼西湊出來的科研團隊。

事實上，一個想要順利發展下去、發展壯大的科研團隊裏，確實不能存在太多種不同的聲音。

杜岳和包萌是謝書堯親手帶出來的，兩人聽謝書堯說半句話，差不多就能明白謝書堯接下來一段話要表達什麽意思，這點他就做不到。

杜岳和包萌就是那種可塑性很強的人，跟著謝書堯做了幾年的研究，已經變成了兩把鋒利的劍，謝書堯指一個課題給這兩位，這兩位都能差不離地做下來。

可如果帶一個可塑性一般的人，那完犢子了，謝書堯同那個人的溝通極有可能會變成雞同鴨講的車禍現場，到時候還要公事一個項目，真是想想就糟心。

就比如說，萬一謝書堯留下了那個李鳳銀教授的學生，到時候謝書堯讓那博士幹個什麽，只要謝書堯的觀點與李鳳銀教授的觀點存在點兒差池，那個博士就很有可能會同謝書堯辯解，而謝書堯又是徐康院士所見的科研人員中，學術自信相當強的那一個，讓她帶一個整天都和她唱反調的人……

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